1
我在啓明教育幹了五年，續費率全校第一，工資全校墊底。
校長說，你還年輕，要多學習，以後有的是機會。
我信了，每天備課到凌晨，週末免費答疑，家訪跑遍了半個城。
今年終於等到了“升主管”的承諾。
校長把我叫進辦公室，桌上擺着合同。
“主管崗位責任重大，你得先帶三年新人，算是考察期。”
我看着三年合同的崗位：教學主管助理。
主管變成了助理，底薪，還降了兩千。
辦公室外牆上貼着招聘啓事。
“誠聘：初中數學教師，底薪8000-12000，優秀者可面議。”
我教了五年，底薪從八千變成了六千。
新人，八千起。
他明明可以直接侮辱我，卻還貼心地擬了個合同。
......
……
2
晚上九點，我剛改完最後一份作業。
家長羣裏，王梓涵媽媽發了一條語音。
“陳老師，教務剛給我打電話，說週六的課換成李老師了？這是怎麼回事？”
緊接着，羣裏就炸了。
“我家孩子馬上中考了，現在換老師，成績掉了誰負責？”
“我們可以加錢，能不能別換？”
我正要回復，手機響了，是校長。
“小陳，家長羣的事我看到了，你去安撫一下。”
他語氣很平靜，“跟他們說，李老師是我們重點培養的骨幹，教學水平很高，讓他們放心。”
他說得理所當然。
“你在旁邊把關，不會出問題。你要學會放手，培養團隊，這纔是主管該做的事。”
“我已經拒絕籤合同了。”
“那是你的事。”
他頓了頓，“離職之前，你還是啓明教育的老師，你得服從學校的安排。這是職業道德。”
……
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