一覺醒來，我成了全網唾罵的“黑心資本家”。
只因我在我的公司推行“錯峯休假制”，00後員工就發文控訴我剝奪五一假期。
甚至我還被勞動局上門調查了。
可真實規則是，員工可在法定節假日前後錯峯休假，總時長還比放假多一週。
人社部門通知整改的時候，我當場爽快答應：“立刻調整！”
轉頭我就把新規發進全員工作羣：“應部分員工訴求，全公司統一執行法定節假日安排，取消錯峯，五一假期後全員到崗。”
下一秒羣裏的消息直接刷到99+。
一覺醒來，我成了全網唾罵的“黑心資本家”。
只因我在公司推行“錯峯休假制”，00後員工就發文控訴我剝奪五一假期，讓勞動局上門調查。
但真實情況是，員工可以在法定節假日前後錯峯休假，假期時長比正常放假多出一倍。
看着人社部門通知的整改文件，我冷笑一聲，反手就把新規發到全員工作羣：
“應部分員工訴求，全公司統一執行法定節假日休假安排，取消錯峯，五一假期後全員到崗。”
下一秒，羣消息直接刷到99+！
1.
我開科技公司五年，旗下有八十多名員工，以研發工程師、算法專家和技術支持爲核心團隊，還有幾位需要兼顧家庭的資深技術骨幹和項目主管。
半年前，爲解決五一、國慶等長假出行擁堵、員工想多陪家人或錯峯旅行的問題，我推出了彈性錯峯休假制。
尤其針對技術團隊工作特點，優化了錯峯規則，方便大家合理安排。
規則明確，可在五一等法定節假日前一週或後一週，自主申請連續休假，總時長比統一放假多7天，需提前一週報備，確保代碼、文檔和項目工作交接到位。
選擇五一休假的，額外獎勵3天帶薪福利假。
有孩子的技術主管、想錯峯出遊的年輕工程師、厭煩人擠人的算法研究員，全都拍手叫好。
“沈總，你也太懂我們了！五一高速堵得要死，錯峯休假既能陪孩子，又能好好放鬆。”
“終於不用跟全國人民搶票了，錯峯機票酒店便宜一半，還能安安心心玩。”
……