第2章

第二章

散會後，我端着咖啡路過茶水間時.

正好聽到她在裏面跟幾個實習生吹噓。

“看到沒？老闆自己都承認思想僵化，被我一頓輸出乖乖放權了。”

“我以前在大學學生會外聯部，這次我非得給公司搞個史無前例的端午嘉年華，順便把團建也一起辦了！”

聽到這話，我搖了搖頭，轉身回了辦公室。

林薇不一會兒來敲了我辦公室的門。

沒等我說話，她推門進來，坐在沙發上，一臉笑嘻嘻。

“老闆，謝謝你從善如流！我就知道你是個能聽取員工意見的好老闆！”

“我不是故意想搶你風頭，主要是想爲公司的企業文化建設出份力。”

“同事們私下都誇我呢，說我爲大家爭取到了應有的福利！”

我點點頭。

“客氣。”

林薇繼續厚着臉皮發揮。

“我就知道老闆你最大度了，那糉子採購的事兒就交給我吧。”

“我保證辦得妥妥帖帖，給大家一個驚喜。”

“我幫你操辦，還能幫你省心省錢，把公司的關懷落到實處。”

突然她壓低聲音。

“老闆，我幫你省了這麼多錢，等我過了試用期......”

聽的我直想笑。

她是怎麼有臉來邀功的。

我轉念一想，又覺得沒必要跟這種人一般見識。

最後我還是把採購權下放給她了。

“預算每人五十，你看着辦吧。”

“你的試用期過後，我會慎重考慮的，放心吧。”

“好了，去忙吧。”

說罷，她撇撇嘴，走了。

我在審批項目款的時候，林薇又推門進來。

“老闆，五十塊的預算是不是太高了？”

“我剛在網上看了一家，包裝精美，口味衆多，三十塊就能搞定！”

“老闆你放心，我肯定給你辦得漂漂亮亮的，讓大家都感受到公司的溫暖。”

“你是不是覺得我在故意省錢，想從中撈點甚麼？”

看到她的做派，我皺了皺眉。

“按預算來，不用刻意節省。”

她小聲嘀咕。

“我以前實習的公司，十塊錢的糉子都發過。”

“一個人五十，全公司小一百號人，就得五千塊，太浪費了！”

我在心裏捏了一把汗。

難怪她對三千塊的獎金嗤之以鼻。

原來在她眼裏，員工福利的價值就是這麼廉價。

想了想，我又打開了快樂小手，開始記錄這次“糉子事件”的全過程。

標題是：論一家創業公司是如何在人文關懷的呼聲中，將三千過節費變成五十塊糉子的。

我本是想記錄一下這荒誕的一幕，沒想到帖子一發出去，熱度便持續飆升。

“這管培生是腦子被驢踢了吧？三千不要要糉子？甚麼家庭啊，缺這口喫的？”

“這種人就是典型的站着說話不腰疼，自己沒喫過苦，就覺得別人也該陪她一起喝西北風。”

“到底是甚麼樣的員工，纔會親手把真金白銀的福利給作沒了，流下同情的眼淚。”