第1章

第一章

端午節前，我本打算按照往日公司慣例，給員工每人發了三千的過節費。

可新來的管培生林薇卻說。

“老闆只會發錢，當我們是要飯的啊？”

“我們是人！一點節日儀式感都沒有，連盒糉子都不發。”

“真是黑心資本家，只會把人當牛馬！”

“關懷是金錢代替不了的，好嗎！”

後面還跟了幾個起鬨的。

“就是就是，太沒勁了。”

“人家隔壁公司，端午還搞個聚餐，到咱們這一點節日的氛圍都沒有！”

議論聲越來越大。

我想了想，是應該從善如流。

於是立刻取消了三千的獎金。

並把林薇叫來辦公室。

“林薇，我覺得你的提議很對，今年的端午福利就交給你來採辦吧。”

......

端午節前夕的部門週會上，我剛要宣佈按慣例發給大家過節費。

就被新來的管培生林薇打斷了。

我沒太在意她那些看似熱血實則幼稚的發言。

畢竟我這不大不小的公司，創立三年.

靠的是實打實的業績和遠超同行的薪酬福利。

逢年過節的獎金從不含糊，項目分紅給得也痛快。

加班費更是按勞動法雙倍三倍地給，從沒拖欠過一分錢。

但凡是在社會上摔打過幾年的人，都知道我這種老闆算得上是業界良心了。

可這小姑娘連試用期都沒過，倒教起我做事了？

我剛要反駁，技術部的老王點了點頭。

“小林說得對啊，公司大了，是得搞點人文關懷，不能光談錢，俗氣。”

“老闆，不是我們對錢有意見，主要是覺得公司缺少點凝聚力，缺少點節日的儀式感

林薇立刻接話道。

“是啊，我們年輕人要的不是冷冰冰的數字，是溫暖，是歸屬感。”

“一盒糉子，一次聚餐，代表的是公司對我們每個人的心意，這比錢重要多了。”

幾個剛畢業的實習生也跟着竊竊私語。

“沒錯，隔壁公司的朋友天天曬他們豐富的下午茶和團建活動，我們除了工資高點，啥也沒有。”

“就是啊，拿了錢連個發朋友圈的素材都沒有。”

“感覺公司一點人情味都沒有......”

林薇繼續輸出。

“大家可以想想，我們每天十幾個小時待在公司，公司就是我們的第二個家啊！”

“節日裏連點家的溫暖都感受不到，一個月多拿那三千塊錢，心裏也是空落落的。”

“精神的貧瘠是金錢無法彌補的！”

“我提議雙線並軌！先精神再物質！”

會議室裏安靜了幾秒，老王再次發言，一副知心大哥的模樣。

“老闆，大家也不是真的要跟你鬧，就是提個建議。”

我看着他，心裏冷笑。

去年老王家裏急用錢，我二話不說，私人借給他十萬，連欠條都沒讓他打。

知道我創業初期怎麼熬過來的，他曾激動地說，我這老闆，他跟定了。

可他也就嘴上說得好聽。

感激的話說了一籮筐，轉頭就忘了。

後來公司走上正軌，日子好過了，他反倒倚老賣老，抱怨公司沒人情味。

當初公司草創，大家一起喫盒飯的時候，他可沒嫌棄過沒儀式感。

現在算是找到由頭，聯合新人來給我上課了。

我正好最近被幾個大項目弄得心力交瘁，懶得跟他們掰扯。

我把鋼筆一合，將審批單推回給財務。

“大家說得對，是我思想僵化了。今年的端午安排就交給林薇全權處理，祝大家端午安康。”我看着林薇瞬間亮起來的眼睛，補充道。

“你不是要儀式感嗎？讓我看看你的能力。”

此話一出，大家再無顧忌，紛紛表態。

“老闆英明！早就該這樣了！”

“支持老闆的決定，這纔是我們想要的歸屬感！”

“太好了，終於有節日禮物可以發朋友圈了！”