我連續三年業績第一，卻從未評上過優秀員工。
無論我寫出的項目方案有多優秀，上司男友最後給出的名單裏都只有他的祕書葉書瑤。
每次因爲這件事男友爭辯時，他都只溫柔地回我。
“沒評上只是因爲你的方案還達不到我的標準。”
“不過我相信你，你一定能做出完美的策劃案。”
第四年，看着優秀員工的評選名單又掛上了他的小祕書的名字時。
我把自己的項目方案匿名放到了他的辦公桌上。
男友對這份方案讚不絕口。
“核心內容有創新，後續框架搭建流暢，這個項目方案的策劃人簡直是天才！”
“這麼完美的方案，簡直就是優秀員工的標準模板！”
“不過我也只能給她一個提名，畢竟今年的優秀員工已經定給了瑤瑤。”
原來不是我夠不到他的標準。
而是他心裏的名額從來都只有一人。
男友還在追問我是誰寫出了這份方案。
我想了想對他道，“是誰並不重要了。”
“因爲她已經準備離職了。”
既然他的標準早已經爲一人寫好了姓名，那我就不奉陪了。
不管是優秀員工，還是他。
我都不要了。