中秋節，糕點店生意最紅火的時候，我安排員工輪休值班，還給了三倍加班費。
可員工卻說：“我們不應該被馴化！”
之後還舉報店裏有消防問題和衛生問題問題，直接導致關店。
店長急得團團轉，給我打好幾通電話，催我想辦法，我淡淡一笑，將手裏的棋子攆到桌上。
“這麼不想幹，那大家都別幹了。”
鬧事員工被我開除，卻又哭着求我，把他們收回去。
我靜靜看着他們，“這時候怎麼不鬧了？”
中秋節，糕點店生意最紅火的時候，我安排員工輪休值班，還給了三倍加班費。
可員工卻說：“我們不應該被馴化！”
之後還舉報店裏有消防問題和衛生問題問題，直接導致關店。
店長急得團團轉，給我打好幾通電話，催我想辦法，我淡淡一笑，將手裏的棋子攆到桌上。
“這麼不想幹，那大家都別幹了。”
鬧事員工被我開除，卻又哭着求我，把他們收回去。
我靜靜看着他們，“這時候怎麼不鬧了？”
......
我經營的是一家老式糕點店，客源穩定，每年想衝業績，也就靠那幾大節日。
這幾年線下生意不好做，我努力維持着店鋪，給他們發準額工資，自己到手的抽成少且不穩定。
但我一直沒有怨言。
直到中秋節前，我照例給他們發動員的消息，希望大家能在加班，假期不休息，我給他們的提成也是業內他們想不到的高。
實際上分到每個人，他們也只需要多加半天班而已。
假期本就有排班表，對於幹慣了工作的老手來說，這種加班非但不辛苦，反而是賺外快的好機會。
員工們也都樂呵呵的答應，直到一個今年新入職的刺頭，忽然在羣裏發了一句。
……