牛馬十年，當我真的收到外企百萬年薪的邀約時，我卻氣到炸肺。
只因外企HRBP直接添加的我微信，開出的條件簡直像科幻片。
而我這個工作微信，只有加現公司老闆一個人。
想讓我主動離職，省去裁員成本是吧？
好。
我反手打電話給了做外貿生意的老爸。
“爸，你的海外公司主體借我用一下，我要在國內談一個收購。”
“不用給我打錢，您賺幾個億不容易留着理財吧。”
“我這邊，只談不購。”
牛馬十年，當我真的收到外企百萬年薪的邀約時，我卻氣到炸肺。
只因外企HRBP直接添加的我微信，開出的條件簡直像科幻片。
而我這個工作微信，只有加現公司老闆一個人。
想讓我主動離職，省去裁員成本是吧？
好。
我反手打電話給了做外貿生意的老爸。
“爸，你的海外公司主體借我用一下，我要在國內談一個收購。”
“不用給我打錢，您賺幾個億不容易留着理財吧。”
“我這邊，只談不購。”
01
“小王，咱們公司今後將採取先進的落實扁平化管理，取消技術總監的崗位，以後大家都是優秀的技術人員。”
“你是公司的元老了，應該能理解公司的良苦用心吧？”
聽到這話，我的心瞬間涼了半截。
“那薪資呢？”
“這個你放心，雖然技術人員的崗位有薪資範圍限制，但你是老員工了，薪資肯定會比其它技術人員更高些的。”
……