因爲我出外勤沒有回來打下班卡，我這個銷冠的工資直接從五萬被扣成兩千塊錢。
我去人事部討要說法。
人事總監翻着打卡記錄，語氣輕飄飄的。
“上個月你每天都打卡先走，根本沒有回來打下班卡。”
我強忍着怒火。
“那是因爲我在出外勤，銷售出外勤不是很正常的事情嗎？”
她撇了撇嘴。
“誰知道你是在出外勤還是在幹嘛？”
“以後少打一次卡，就扣一千塊錢績效。”
“公司是講規定的地方，你身爲銷售部門的領頭人，應該以身作則，我已經很講情面了。”
我是連續八個月的銷冠，業績佔團隊一半，可現在出外勤居然還得打下班卡？
見我沒吭聲，她冷笑一聲，
“接受不了就離職，真以爲銷冠就了不起？”
“行業黑名單你瞭解一下，看哪家公司還敢用你？”
我沒再爭辯，轉身走了。
一週後，總部新來的副總裁到任，第一件事就是約談人事。
當我在會議室摘下工牌，人事的臉色刷地白了。