1
住月子中心的第三天,公司HR發來消息。
"小蘇,公司這邊架構調整,你的崗位取消了,補償方案見附件,你看一下。"
我坐在月子中心的單人間裏,孩子剛喂完,我盯着這條消息看了兩分鐘。
然後把它最小化,打開了另一個窗口。
月子中心三十天,住了四十二個媽媽。
創業的、做高管的、管着連鎖品牌的、手裏有渠道資源的。
她們每天討論餵奶和睡眠,但深夜睡不着的時候,她們聊的是生意、是焦慮、是那些沒人理解的野心。
我用三十天,把自己變成了這個圈子裏最懂她們的人。
出月子那天,我手裏有三十五個有明確合作意向的客戶,和一份剛打印出來的營業執照。
前公司的HR後來又發來一條消息。
"小蘇,公司想重新評估一下你的情況,有沒有可能回來談談?"
我看了看剛簽完的第三份合同,回了她一句話。
"不用了,我現在這邊也在招人,歡迎投簡歷。"
......
……
2
月子中心第十天,我開始系統性地摸每個人的需求。
不是那種直接問"你有甚麼業務需求"的方式,太生硬,容易讓人警覺。
我用的是另一種方式。
幫忙。
跨境電商的周總,孩子夜裏哭鬧,她自己也睡不着,我陪她在走廊裏溜達,聊到她最近遇到的一個棘手問題——平臺規則改了,她原來的投流邏輯失效了,單量掉了三成。
我在走廊的椅子上坐下來,跟她聊了四十分鐘。
不是泛泛而談,是把我之前操盤過的幾個類似案例拆給她看,邏輯、節點、可能踩的坑,說得很具體。
周總聽完,沉默了一會兒。
"蘇晚,你這個思路,比我花錢請的顧問說得清楚多了。"
我沒有接這句話,只是笑了笑。
"您先試試看,有甚麼問題隨時來找我聊。"
第十三天,做連鎖餐飲的謝姐找上門來。
她在月子中心的羣裏看見我幫周總出主意,專門來問我。
"蘇晚,你懂私域運營嗎?我想把門店的老客戶盤活,但不知道從哪裏下手。"
……