年底沒等到年終獎，反而等來了老闆的一條羣發通知。
“今年公司效益未達預期，所有人取消年終獎。另外，爲了增強團隊凝聚力，每個人必須手寫一份《我對不起公司的十件事》。”
“寫不出來的，明年自動降薪30%。”
“寫得不夠深刻的，當衆朗讀，直到我滿意爲止。”
我是全公司業績第一的銷售總監，現在讓我寫檢討？
卻被通知：“蘇曉曉，王總點名讓你第一個交，還要做表率，寫滿二十條。”
年底沒等到年終獎，反而等來了老闆的一條羣發通知。
“今年公司效益未達預期，所有人取消年終獎。另外，爲了增強團隊凝聚力，每個人必須手寫一份《我對不起公司的十件事》。”
“寫不出來的，明年自動降薪30%。”
“寫得不夠深刻的，當衆朗讀，直到我滿意爲止。”
我看着屏幕，一股血氣直衝天靈蓋。
我是全公司業績第一的銷售總監，全年無休，幫他賺了三千萬，現在讓我寫檢討？
我剛想衝進辦公室理論，就被那人事經理陳凱攔住了。
他一臉幸災樂禍。
“蘇曉曉，王總點名讓你第一個交，還要做表率，寫滿二十條。”
......
陳凱那張橫肉臉上，堆着小人得志的笑。
他把打印好的空白表格拍在我桌上。
“蘇總監，王總說你是公司元老，享受了公司最多的資源。”
“現在公司困難，你得帶頭反思。”
“二十條，少一條都不行。”
……