我三個月的項目方案被組長何俊偷了，他刪掉我的文件，上傳改了水印的版本，升職當技術總監。升職公告發出第三天，客戶驗收會上，他連基本的技術問題都答不上來，系統測試直接癱瘓，客戶拒籤要投訴。我當天提交離職申請，他急了，要人事加速我的離職流程，還追到走廊塞錢：“三十萬，幫我圓一下。”第二天副總裁要求IT部門調操作日誌，發現他刪我文件的記錄，時間對不上他說的“連夜趕工”。合規部拿出審計報告：“外包供應商法人是你妻弟，三筆回扣轉到你老婆賬戶，說說吧。”
停電前，我發出了那封郵件
我三個月的項目方案被組長何俊偷了，他刪掉我的文件，上傳改了水印的版本，升職當技術總監。
升職公告發出第三天，客戶驗收會上，他連基本的技術問題都答不上來，系統測試直接癱瘓，客戶拒籤要投訴。
我當天提交離職申請，他急了，要人事加速我的離職流程，還追到走廊塞錢：“三十萬，幫我圓一下。”
第二天副總裁要求IT部門調操作日誌，發現他刪我文件的記錄，時間對不上他說的“連夜趕工”。
合規部拿出審計報告：“外包供應商法人是你妻弟，三筆回扣轉到你老婆賬戶，說說吧。”
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我插上鍵盤。咔噠。青軸鍵盤敲起來整層樓都聽得見。
何俊站在會議室投影前面，手裏攥着激光筆。“經公司批准，我將升任技術總監。”他頓了頓，掃了一眼坐在角落的我，“上週連夜完成的XX項目方案得到了客戶高度認可。”
投影上那張負載均衡架構圖，左下角的水印抹得很乾淨。我三個月前畫的時候專門加了隱形圖層，現在看只剩一片空白。
人事總監蔣嵐接過話筒。“公司決定破格提拔優秀青年骨幹。”她看着手裏的文件念，“何俊同志在項目中展現出卓越的技術能力和把控力。”
我手機震了一下。姚工發來微信：“週四驗收，你到場做技術交底。”
會議室裏有人鼓掌。何俊臉上笑得很穩，眼睛往我這邊瞟。我低頭繼續打字，離職申請表格已經填到“離職原因”那欄。
家庭原因。
保存。
……