公司全員漲薪15%到20%，唯獨沒有我。我維護了三大客戶十五年，給公司創收上億，HR翻出系統記錄說“你去年明確表示對薪資很滿意”。我當場播放了面談錄音，領導問我有甚麼想法，我說“還可以”，HR咬死了說“還可以就是滿意”。勞動仲裁申請遞上去第二天，三大客戶同時打來電話：“林歡不在，我們解約。”CEO在高管會上拍桌子：“一個員工能讓客戶威脅解約？她到底給客戶吃了甚麼藥？”
公司除我全員漲薪，原因是我已經很滿意了
公司全員漲薪15%到20%，唯獨沒有我。
我維護了三大客戶十五年，給公司創收上億，HR翻出系統記錄說“你去年明確表示對薪資很滿意”。
我當場播放了面談錄音，領導問我有甚麼想法，我說“還可以”，HR咬死了說“還可以就是滿意”。
勞動仲裁申請遞上去第二天，三大客戶同時打來電話：“林歡不在，我們解約。”
CEO在高管會上拍桌子：“一個員工能讓客戶威脅解約？她到底給客戶吃了甚麼藥？”
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“各位，今年公司業績突破三億，全員漲薪15%到20%！”
CEO的聲音在年會大廳迴盪，投影屏上跳出一串加粗的數字。我端着果汁站在角落，聽見身邊幾個同事開始算自己能漲多少。
“林歡姐，你至少漲20%吧？”小陳湊過來，“三大客戶都是你維護的。”
我笑了笑沒接話。HR張敏說offer letter會在三天內發到郵箱，我等了七十二個小時，收件箱裏只有兩封垃圾廣告。
茶水間的咖啡機前，我看見張敏在衝掛耳。
“張敏，我的調薪通知是不是漏發了？”
她抬頭看我，表情很平靜：“你的？等一下。”
十幾個同事端着杯子排在我們身後，有人開始低聲說話。張敏掏出手機，指紋解鎖，打開系統界面翻了兩頁。
……