在公司幹了三十年，臨退休前，HR總監指着屏幕告訴我：“林工，系統升級，你去年那五天帶薪年假不合規，現在改成事假，扣款一萬二。”滿屋子年輕同事盯着我，HR笑得職業又刻薄：“大家理解一下公司的難處，別爲難我們。”我看着屏幕上那個被標紅的名字，心底那點對公司的最後留戀徹底熄了火。他們以爲我老了，糊塗了，是個可以隨便剋扣年金、甚至連門禁卡都能隨意停掉的“老古董”。我收拾好便當，在衆目睽睽之下關掉了電腦。“既然你們覺得那是系統bug，那就讓整個公司的財務系統，跟着我這五天年假一起‘消失’吧。”
帶薪年假被hr改成事假，說是優化考勤制度
在公司幹了三十年，臨退休前，HR總監指着屏幕告訴我：“林工，系統升級，你去年那五天帶薪年假不合規，現在改成事假，扣款一萬二。”
滿屋子年輕同事盯着我，HR笑得職業又刻薄：“大家理解一下公司的難處，別爲難我們。”
我看着屏幕上那個被標紅的名字，心底那點對公司的最後留戀徹底熄了火。
他們以爲我老了，糊塗了，是個可以隨便剋扣年金、甚至連門禁卡都能隨意停掉的“老古董”。
我收拾好便當，在衆目睽睽之下關掉了電腦。
“既然你們覺得那是系統bug，那就讓整個公司的財務系統，跟着我這五天年假一起‘消失’吧。”
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“林工，你的年假有點問題。”
HR總監林敏站在投影屏幕前，手指點向我的名字。會議室裏八十多雙眼睛齊刷刷看過來。
屏幕上，我的五天帶薪年假被標紅，旁邊備註：調整爲事假，扣款12000元。
“甚麼問題？”我放下手機。
“系統升級後統一標準。”林敏笑得職業，“你去年這五天其實不符合年假申請條件，現在改回來。”
我盯着屏幕。去年五月，我媽住院，我請的帶薪年假，審批流程走了三層，最後是CEO親自批的。
“當時是CEO批的。”
……