七年勤懇換來二百五的年終獎，陳然遞上辭職信，卻被頂頭上司蘇媚揉成一團扔進垃圾桶。她用‘升職加薪’的畫餅挽留，他卻決意不再拉磨。這場離職博弈背後，藏着怎樣的職場不公與心照不宣的規則？
年終獎公佈，我全公司倒數第一，250元。
最會拍馬屁的顧遠舟，拿了十八萬。
第二天我提了離職。
蘇媚看到辭職信時，笑了。
“陳然，就因爲年終獎比別人少了點，你就要離職？”
“多大人了，怎麼還是孩子脾氣。”
“別鬧，趕緊回去把恆泰集團的計劃書搞出來，明年我保證給你升職加薪！”
這樣的大餅，我啃了一年又一年。
她以爲像往年一樣，我會相信，會老老實實回去工作。
可這一次。
我不會了。
蘇媚手指捻着我的辭職信，沒抬頭，嘴角那點熟悉的不屑笑意又浮了起來。
“陳然，別鬧了。”
“趕緊回去把恆泰集團的計劃書搞出來，客戶等着要。”
“明年，我保證給你升職加薪。”