年底考覈，客戶滿意度評價佔據百分之四十。
出於好奇，我給了自己一個好評。
可年終評價出來，我的兩百個客戶，給了我199個差評。
經理看着我沉聲道：“差評率99％，李悅，按照公司規定，你被開除了。”
我不可置信，這分明是一場早有預謀的針對。
“想要我走，可以，給我三天，我要爲自己證明！”
年底考覈，客戶滿意度評價佔據百分之四十。
出於好奇，我給了自己一個好評。
可年終評價出來，我的兩百個客戶，給了我199個差評。
經理看着我沉聲道：“差評率99％，李悅，按照公司規定，你被開除了。”
我不可置信，這分明是一場早有預謀的針對。
“想要我走，可以，給我三天，我要爲自己證明！”
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看見大屏幕上出現的量化考覈結果，客戶滿意度打分，我居然一躍而起，成爲全公司第一。
不過是倒一。
兩百個考覈，好評只有一個，還是我自己投的。
剩下的差評，齊刷刷佔據榜首位置，像一張張嘲諷醜惡的嘴臉，將我死死按在恥辱柱上。
經理看着我：“李悅，你開創了全公司差評先河，年底考評不過關，按照末位淘汰制，你被開了。”
“去辦手續吧，記得交接清楚。”
我環顧一週，對上同事們幸災樂禍的臉，心裏氣血翻湧。
“我可以走，但是，給我三天。”
……