我被新來的實習生掛在了公司內網上,匿名長文控訴我是個水貨總監,憑藉資歷混日子,帶的團隊全靠燒錢,毫無產出。
她不知道,我帶的創意一部,是全公司公認的“鍍金聖地”。
我們從不強制打卡,KPI考覈也只佔30%,剩下70%全壓在年底的最終項目成果上。
要麼一飛沖天,要麼捲鋪蓋走人。
一夜之間,整個公司的匿名區都在狂歡。
“早就覺得創意一部神神叨叨的,上班時間看不到人,原來是集體摸魚啊。”
“蘇總監嘛,老資格了,聽說客戶關係硬,混個退休金罷了。”
“心疼那些被她帶的應屆生,大好年華就這麼被耽誤了。”
行,既然你們都覺得我“水”,那我就順應民意,讓你們看看真正的“水”是甚麼樣的。
我被新來的實習生掛在了公司內網上,匿名長文控訴我是個水貨總監,憑藉資歷混日子,帶的團隊全靠燒錢,毫無產出。
她不知道,我帶的創意一部,是全公司公認的“鍍金聖地”。
我們從不強制打卡,KPI考覈也只佔30%,剩下70%全壓在年底的最終項目成果上。
要麼一飛沖天,要麼捲鋪蓋走人。
一夜之間,整個公司的匿名區都在狂歡。
“早就覺得創意一部神神叨叨的,上班時間看不到人,原來是集體摸魚啊。”
“蘇總監嘛,老資格了,聽說客戶關係硬,混個退休金罷了。”
“心疼那些被她帶的應屆生,大好年華就這麼被耽誤了。”
行,既然你們都覺得我“水”,那我就順應民意,讓你們看看真正的“水”是甚麼樣的。
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看見帖子後,我沒說話,靜靜地觀察着底下清一色罵我的評論。
老闆也因爲輿論影響,對我進行約談。
第二天我直接在部門大羣裏發佈新規章:
“自下週一起,創意一部將試行新規:取消彈性工作制,嚴格實行早九晚九人臉打卡,遲到按曠工處理;全員需在工位辦公,每日提交3000字工作日誌;績效考覈中考勤流程佔70%,項目成果佔30%。”
通知一出,那個上百人的大羣瞬間死寂,三秒後,信息開始以每秒99+的速度瘋狂刷屏。
……