我剛入職，同事們懶散得像話，開會睡覺，上班摸魚。
爲了在老闆面前博個好前程，我主動加班，把部門業績一個人扛到了山頂。
老闆果然對我青眼有加，當衆表揚我：“林未，你是公司的未來。”
轉頭，他把我叫進辦公室，臉色鐵青地指着我的績效報告：“你的業績太突出，嚴重破壞了團隊的凝聚力。”
我懵了。
他指着牆上一條剛裱起來的規章：“本團隊唯一準則：永遠向業績最差的同事看齊。”
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我剛入職，同事們懶散得像話，開會睡覺，上班摸魚。
爲了在老闆面前博個好前程，我主動加班，把部門業績一個人扛到了山頂。
老闆果然對我青眼有加，當衆表揚我：“林未，你是公司的未來。”
轉頭，他把我叫進辦公室，臉色鐵青地指着我的績效報告：“你的業績太突出，嚴重破壞了團隊的凝聚力。”
我懵了。
他指着牆上一條剛裱起來的規章：“本團隊唯一準則：永遠向業績最差的同事看齊。”
......
我叫林未，帶着一身名校的光環和用不完的雞血，空降到了集團市場部。
上班第一天，我就被整個部門的工作氛圍給震碎了三觀。
上午九點，本該是忙碌的開始，我的同事們卻圍在一起，興致勃勃地研究着樓下新開的奶茶店哪款小料最好喫。
部門總監沈徹，一個清雋斯文的男人，靠在椅背上，手裏捧着個保溫杯，正笑眯眯地聽着，時不時還給出點專業建議。
“芋泥**有點膩，建議半糖。”
只有我，像個誤入伊甸園的異類，坐在工位上，對着電腦屏幕，把昨晚熬夜做的項目計劃書改了又改。
辦公室裏，鍵盤的敲擊聲只有我這一處源頭，顯得格外突兀。
……