第2章

第2章：

我用了整整一天查自己的成長檔案。

越查，越像在看一套培養模型。

六歲，我被送進雙語學校。

十三歲開始學公司財務。

十七歲去銀行做暑期項目。

十九歲主修風險管理。

二十二歲進入顧氏數字化改革組。

二十四歲負責第一次債務重組。

這些選擇我一直以爲來自自己。

可集團檔案裏，每一步後面都有一條對應指標。

【管理連續性評分。】

【債權人認可度。】

【重大風險處置經歷。】

我的人生像被人按着銀行的繼任標準一格格補齊。

下午，我去找宋芝。

她在花房修剪玫瑰。

看見我拿着舊檔案，她先笑了。

“怎麼剛接班就翻小時候的東西？”

我把一張培養表放在桌上。

“媽，你們爲甚麼從我六歲就開始做繼任評分？”

她的剪刀停住。

“顧家只有你一個孩子。”

“當然要早準備。”

這個答案聽起來仍然合理。

可我又抽出一份信託登記。

受益人欄裏有一個陌生名字。

顧淮。

宋芝臉上的血色瞬間退了。

我沒有追問“他是誰”。

我只問了一句。

“爲甚麼集團繼任記錄裏沒有他？”

她沉默。

花房裏只剩水泵輕響。

過了很久，她開口。

“瀾瀾，有些家事和公司沒關係。”

“可他的名字出現在顧家信託裏。”

“那就更不該由你管。”

這句話已經足夠。

我起身離開。

傍晚，董事會祕書送來一份舊保險合同。

二十五年前，顧氏簽下核心授信。

除了“合格繼任者”條款，還有一份創始人關鍵人保險。

被保險人是顧建城。

備用管理人一欄，從第六年開始寫的就是我。

也就是說，我被收養不久，公司就已經把我寫進了風險預案。

我忽然明白一個殘酷事實。

顧家沒有把我當擺設。

他們是真的需要我優秀。

如果我無能，銀行不會認可。

董事會不會認可。

公司也不會把三十億續貸壓在我身上。

所以過去二十五年的成績並不是假的。

我學會的東西也是真的。

問題只是：他們爲甚麼非要我優秀到這個程度？

晚上九點，我收到一個境外號碼的消息。

只有一句。

“姐姐，別再查信託了。”

我沒有回覆。

第二條很快進來。

“我不是來搶你董事長位置的。”

第三條附了一張照片。

一個年輕男人坐在蘇黎世湖邊。

眉眼和顧建城很像。

他身後的電腦屏幕上，正開着顧家信託受益人頁面。

姓名清清楚楚。

顧淮。

我第一次看見這個人。

他卻顯然早就知道我。

我撥回去。

電話接通後，他先笑了。

“終於肯找我了。”

我問道。

“你是誰？”

他沉默兩秒。

“顧建城的親生兒子。”

我握着手機，沒有說話。

他繼續說道。

“但你放心。”

“董事長的位置我不要。”

“我只要父親答應留給我的信託。”

這句話沒有讓我輕鬆。

反而讓我更冷。

如果親生兒子不要公司，顧家爲甚麼還需要我接班？

答案只可能比“繼承”本身更麻煩。