第1章

第1章

收到了去年的年終績效，從二十萬變成兩萬。

我去找院長理論，他卻將全院的績效分配甩給我看。

看着遠超第二名的我，原定的二十萬被黑筆改成兩萬。

“振國啊，我這也是沒有辦法，你的績效太多，超過一半的員工舉報醫院績效分配不合理，我只能這樣做了。”

“我這也是爲了平衡啊。”

普通的一線醫生的年終績效就是兩萬。

在醫院幹了二十年，身爲科室主任，績效跟普通一線醫生一樣。

然而醫院2/3的收入都是我創造的。

卻有超過一半的人舉報我。

我甚麼都沒說，轉身就走。

既然大家都覺得不公平，那就我按照兩萬的工作量來幹。

......

“振國啊，超過一半的人舉報你，你要從自己的身上找原因啊。”

院長用慢悠悠的語調給這件事下了定論。

我績效減少，是我自己的問題。

給我氣得，我當場就懟他。

“我有甚麼問題？醫院本來就是盈利性機構，多勞多得，我收的病人最多，自然是賺得最多，他們眼紅舉報我，院長你選擇砍我績效？”

院長無奈道：

“他們將電話打到了衛健局，那邊也打來了電話，問具體的績效分配方案，還說要再次審查合不合理。”

我也硬氣。

“績效分配方案本來就已經過會了，該是我的就得是我的！”

看我糾纏不放，院長也惱了。

他將手中的茶杯重重摔到了桌子上。

“他們舉報也是有道理的，績效分配方案我看就是不合理，你看看你的績效，多別人那麼多，這合理嗎？”

“我不砍你績效平息他們的怨氣，我怎麼帶領他們工作？”

我熬夜收病人的時候他不說不合理，我出門診的時候他不說不合理，算完錢了說不合理了。

我算看明白了，這位新來的院長，是準備對醫院有所動作了。

他第一個，先收拾我這個拿錢最多被舉報最多的眼中釘。

還沒後臺。

不然爲甚麼只砍我的績效？

看着他端茶送客的動作，我將桌面上的績效分配表收走。

院長看到了，沒有說話，認爲拿走了也沒關係，因爲這張表本來就是要公示的。

我冷着臉回到自己的辦公室。

再次將績效分配表拿出來。

我原本醫院第一的績效，二十萬被黑筆劃成了兩萬。

再看第二名，是另一個科室的主任，他的績效是八萬。

全員一共32個一線醫生，我排在倒數第三。

倒一倒二都是沒轉正的醫生。

我又將去年年終總結PPT調出來，鼠標停在醫生明細那邊。

這筆績效，是單獨算精神病院開放病區病人的收治。

第一還是我程振國。

一年收治病人數372個，爲醫院創收五百多萬。

其他醫生加起來不過三百多萬。

這樣拼死拼活的幹，卻輕飄飄對我說是績效分配方案有問題。

我拿出黑筆緩緩在倒數第三的位置寫下自己的名字。

程振國。

等寫完，只覺得心裏那口氣鬆了。

去年我是科室優秀科主任優秀醫生，院長拍着肩膀跟全院醫生說我是勞模，可我的績效是倒數第三。