第2章

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沒多久，蔡敏敏掛着得意的笑從劉經理辦公室出來。

同一時間，我桌上的座機響了。

是劉經理的內線。

“陳妍，你來我辦公室一下。”

我站起身，推門進去。

劉經理坐在寬大的辦公桌後，臉上帶着點和煦的笑。

“剛纔蔡組長跟我反映了點情況。”

“關於接送她上下班的事，我知道你有你的困難。但你看，蔡組長畢竟是孕婦，是我們公司的重點保護對象，我們是不是應該多體現一點人文關懷？同事之間，互相幫襯一下，克服克服困難嘛。”

我搖搖頭。

“劉經理，我的困難是客觀存在的，克服不了。我也沒有接送蔡組長的義務和責任。”

劉經理臉上的笑容淡了點。

“話是這麼說，但我們也要講一點人情世故。工作，不僅僅是你把自己的事情做好就行了，團隊和諧也很重要，你說是不是？”

“我認爲我的拒絕合情合理，並未影響團隊和諧。相反，將個人需求強加於同事，纔可能破壞和諧。”

我頓了頓，決定把話挑明。

“蔡組長在部門大羣裏公開辱罵我奶奶是‘老不死的’，詛咒她‘快死了’，我認爲，她這種行爲比接送問題更值得關注。”

劉經理皺起眉頭，態度明顯的偏袒。

“蔡組長的話可能確實有點過激，但你要理解，孕婦情緒波動大，說話有時候是不太注意分寸，她又不是故意的。你也知道，新生命總是更值得期待和保護的，你奶奶那邊......畢竟是年紀大了，生老病死，要看開點。你別太計較，格局要大一點。”

他輕描淡寫地將沒有教養歸結爲情緒波動，將生命的價值粗暴地用新老程度進行比較，像在比較兩件死物。

“不管她有甚麼理由，蔡組長的言論都已經觸及我的底線，我希望她能就此道歉。”

劉經理臉色一沉，顯然對我的不識抬舉感到不悅。

“陳妍！一點小事你非要上綱上線？！我現在是在跟你討論接送的問題，你不要轉移話題！如果你堅持不配合，那我可能要重新考慮你這個季度的績效考評了。”

拿績效威脅我？

我看着他，掏出從進辦公室開始就一直開着錄音的手機。

“剛纔那些話，我都已經錄音。如果您堅持這麼做，我會將這份錄音，連同蔡組長在羣裏的不當言論截圖，一併提交到公司高層進行申訴。”

“公司不管我就放到網上，我相信自有一個地方能給我公道，您覺得呢？”