公司裁員，有人拿N+3笑着走，有人連夜求領導留情。
輪到我，理由只有八個字：績效優化，末位淘汰。
我差點笑出聲，上季度我一人啃下三個大客戶，佔了部門總業績六成。
找HR理論，她卻翻着白眼甩出一句：
“數據可以造假，態度騙不了人，領導早就看透你了。”
行，話到這份上，我懶得辯解，簽字走人。
離職第二天，公司服務器崩了三次，核心代碼無人能修，客戶集體鬧解約。
一週後，董事長親自請我回去，我拒了。
沒想到，僅過三天，我便收到前公司的起訴書。
理由是：該員工入職時隱瞞核心技術能力，涉嫌欺詐公司，要求索賠200萬。
前同事們都勸我：
【趕緊回來上班吧，別犟了。】
【胳膊擰不過大腿，你和領導們較甚麼勁啊！】
【快和董事長說點軟話，自己再主動把工資壓低一些，這事就算過去了......】
我被氣笑了，裁員不給一分，回去要我求人，拒絕還告我？
行，那就等着看誰求誰吧。