校招結束第四個月，主管要求部門新來的十二個應屆生籤自願離職書。
半年前，主管把新人培訓全推給我，自己只負責在彙報材料上署名。
我白天處理老項目，晚上改他們的代碼，終於把人帶到能獨立交付。
現在她一句不符合錄用條件，就要在試用期最後一天把人全趕走。
其中一個男孩死死咬着牙攥緊拳頭。
他爲了入職，剛拒掉了家鄉的錄用。
主管轉向我，理直氣壯地開口。
“你去寫的十二份不合格評估，下午交上來。”
我打開培訓記錄：
“他們都達到入職時公佈的標準了。”
她把我的導師津貼一併劃掉，通知我下週轉去資料室。
“那就說明你的標準有問題。”
“新人都教不好，還帶甚麼技術團隊？”
我沒有繼續爭，只按要求整理交接。
每個人負責的模塊、客戶確認記錄、下階段任務，都列得清清楚楚。
主管看都沒看，催着我簽字。
她不知道，下個月交付的二期項目，客戶要求原班研發團隊參加現場聯調。
她準備清退的十二個人，是實際開發者。
而被她調去資料室的我，是唯一做過整體架構的人。