半夜三點我被00後女員工罵上了熱搜，原因是我的“彈性工作制”模糊了下班的界限。
但真相是，我從不管員工甚麼時候上班，只要月底上班總時長夠了就行。
我甚至被許多網友投訴到了勞動局。
接到要求責令整改時，我一口就應了下來：“接受批評，立馬改正！”
隨即我馬上在工作羣發了一條消息：“應勞動局要求，實行嚴格的早九晚五打卡，遲到一分鐘罰款，下班後公司準時斷網斷電。”
消息剛發出去不到一分鐘，羣裏所有人都炸開了鍋。
半夜三點我被00後女員工罵上了熱搜，原因是我的“彈性工作制”模糊了下班的界限。
但真相是，我從不管員工甚麼時候上班，只要月底上班總時長夠了就行。
我甚至被許多網友投訴到了勞動局。
接到要求責令整改時，我一口就應了下來：“接受批評，立馬改正！”
隨即我馬上在工作羣發了一條消息：“應勞動局要求，實行嚴格的早九晚五打卡，遲到一分鐘罰款，下班後公司準時斷網斷電。”
消息剛發出去不到一分鐘，羣裏所有人都炸開了鍋。
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爲了兼顧公司所有人的生活和工作，我推行了極度自由的“彈性工作制”。
“不規定上下班的打卡時間，月底統計總工時，工作時長達標即可。”
聽到這項新規，大夥一下就歡呼雀躍起來。
等大夥漸漸安靜下來，我又接着說：“如果有項目緊急可以申請加班時長，加班工資按規定發放。”
“但如果月工時不足時，會扣除相應的工資。”
聽到這裏，所有的疑慮都被打消了。
特別是那些需要接送孩子的父母、對早晚高峰深痛欲絕的老員工、早期困難的年輕人都激動得跳了起來。
“沈總牛逼！”
……