年會上，員工們紛紛表示不要年終獎。
我以爲他們是開玩笑，還是準時發了獎金。
第二天員工們卻紛紛退回，並告訴我不要再發。
我一頭霧水，今年獎金比往年多的多，大家沒道理有意見，於是不信邪的我再次發放。
沒想到當晚員工們竟直接砸了我的辦公室。
我嚇得立刻向上層報告了此事，不料沒人相信，反而被督促儘快發放。
這一回，員工們竟直接闖入家中，將我活活打死。
我不明白這是爲甚麼？明明我和員工們的關係很融洽，沒道理會故意害我。
再睜眼，我重生到發獎金的這一天。
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年會上，員工們紛紛表示不要年終獎。
我以爲他們是開玩笑，還是準時發了獎金。
第二天員工們卻紛紛退回，並告訴我不要再發。
我一頭霧水，今年獎金比往年多的多，大家沒道理有意見，於是不信邪的我再次發放。
沒想到當晚員工們竟直接砸了我的辦公室。
我嚇得立刻向上層報告了此事，不料沒人相信，反而被督促儘快發放。
這一回，員工們竟直接闖入家中，將我活活打死。
我不明白這是爲甚麼？明明我和員工們的關係很融洽，沒道理會故意害我。
再睜眼，我重生到發獎金的這一天。
......
回想起上一世的慘狀，我後背發涼的同時，也滿腦子疑問。
公司給員工的福利待遇一向名列前茅，我這個經理和員工們的關係也相處的很和睦。
今年因爲效益大增，所以年終獎反而相應翻倍。
明明是件皆大歡喜的事情，可員工們爲甚麼都拒絕年終獎，甚至還因此把我活活打死？
……
2
沒想到財務一臉懵逼：
“沈總，你開甚麼玩笑？理事會不僅發了文，而且資金都到位了！只等您批覆就能發了。”
“而且理事會還特別強調，今年的年終獎務必儘快發放，否則還要扣我們財務的績效。”
掛斷電話，我眉頭幾乎擰成了結。
公司要真想剋扣員工們的獎金，必然躲不開財務。
既然財務沒問題，就連理事會都強調儘快發放，公司高層沒人會幹這種自相矛盾的事情。
況且公司效益一年比一年好，這樣做只會損害自身利益，沒有半點好處。
那到底是甚麼原因呢？
這時我突然想起剛離職的表弟，按照公司規定，他也能領年終獎。
而且表弟和我從小玩到大，關係好到從不隱瞞對方任何事。
於是我給表弟打去視頻。
不料他一聽到發年終獎，立馬緊張的搖頭：
“表姐，你的好意我心領了。可你絕對不要發我年終獎！”
我愣住了：
……