酒店經理執意要將部門團建場地從溫泉會館改爲雪山滑雪場。
上一世我反覆勸阻無效，最後以向總部投訴相威脅。
經理顧忌她“貼心前輩”的職場形象，纔不情不願地保留原計劃。
果然，團建當日滑雪場遭遇二十年不遇的特大雪崩。
可經理卻公佈了在事故前三天帶着網紅團隊拍攝的部門滑雪挑戰，視頻一夜爆火。
原本感激我的同事眼紅她們的名氣和曝光，紛紛在工作羣對我嘲諷陰陽。
經理也暗示其他同事一起孤立我，最終年會時將我灌醉推下露臺摔死，又僞裝成酒後失足墜亡。
“要怪就怪你自己太較真！要不是你多管閒事，用咱們部門的滑雪挑戰素材早該火了。”
再睜眼，我又回到酒店開會討論團建方案的時候。
面對經理的提議，我第一個舉手支持：
“經理說得對，極限運動才能凝聚團隊精神，我贊成改去雪山滑雪場！”