1
發薪日，看到本該到賬的30萬變成了3000，我去找老闆理論。
老闆把工資條甩我臉上吼道：
“要30萬獎金？你掉錢眼裏了？前臺小趙纔拿2000，保潔阿姨纔拿1500，怎麼就你特殊？”
我強壓怒火：“我今年給公司幹了5000萬的業績，按照合同這是我應得的。”
“還和我扯合同？那是平臺給你的機會！沒有公司你算個屁！”
“別跟我提業績，我看的是態度！別人拿兩千都感恩戴德，你拿這麼多了還敢來質問我？”
“再敢提錢，這3000我也給你扣了！”
良久後我點了點頭。
行，3000就3000！
老闆資本家當久了，大概不知道。
花香蕉的錢，只能請到嗎嘍。
......
“周總教訓得是。”
“是我不懂事，太計較個人得失了。”
……
2
第二天，我是踩着點準時進的公司。
周磊就站在前臺，陰沉着臉。
看見我進來，他冷哼一聲：
“喲，安大小姐架子挺大啊，踩點上班？”
我笑了笑：
“周總早，遵守考勤制度是員工的本分。早到一分鐘，那是對公司資源的浪費，畢竟公司的電費也挺貴的。”
周圍幾個同事想笑又不敢笑，憋得臉通紅。
周磊嘴角抽搐了一下，沒接茬，直接伸出手。
“方案呢？昨天讓你寫的‘宏圖集團’年度合作方案，今天上午十點客戶就要來聽彙報！”
“宏圖集團”是公司今年的S級客戶，意向金額兩千萬。
以前這種級別的方案，我至少要熬三個通宵。
做幾十頁的數據分析，還得把甲方的老闆喜好摸得一清二楚。
但現在嘛......
“發您郵箱了。”
……
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