第1章

第一章

我請假回去參加我爸葬禮，可部門新來的00後主管駁回了我的申請。

並且附帶了一句：

“沒提前24小時申請。”

我盯着那行字，只覺得荒唐。

誰能提前二十四小時知道親人會死！

他還說：“披麻戴孝、哭靈出殯，本質上屬於封建迷信活動，公司不提倡。”

我問他：“你的意思是，我爸死了，我也得上班？”

他回：“對，不到崗算曠工。”

我笑了。

“行，我明天準時到。”

第二天早上九點，我穿着孝衣、放着喪樂、抱着我爸的遺像，刷卡進了公司。

1.

凌晨兩點十七分，我媽的電話打進來。

我剛把客戶會議紀要改完，電腦還亮着。

接通後，她那邊只有哭聲。

“南梔，你爸沒了。”

我耳朵嗡了一下。

“媽，你說甚麼？”

她像是被人抽空了力氣，斷斷續續地說：“醫生說......沒搶救過來。你回來吧，你爸還在太平間等你。”

我的手指僵在鍵盤上。

半小時前，我爸還在微信裏給我發語音。

他說：“閨女，別太擔心，爸這病老樣子，沒事。”

我點開那條語音，聽了三遍，第四遍沒敢再按。

我一邊哭，一邊打開公司請假系統。

喪假三天。

原因：父親去世，需返鄉處理喪事。

附件裏，我上傳了醫院的搶救記錄照片、母親通話截圖，還有老家殯儀館發來的接運通知。

提交後，我又給我的00後主管賀驍發消息。

“賀主管，我父親剛去世，我需要回老家奔喪。系統已提交喪假，死亡證明正式版要明天上午醫院開具，我後續補傳。”

我等了五分鐘。

他回了三個字。

“不同意。”

我以爲自己看錯了。

“直系親屬去世，喪假是公司制度裏寫明的。”

賀驍發來一張截圖。

是他上任第一天在部門羣裏發的“新管理十條”。

第三條：所有請假需提前二十四小時報備，否則一律不予通過。

我盯着那條規定，眼淚突然停了。

“我怎麼能提前知道我爸會去世。”

他很快回：“別跟我擡槓。規則對所有人一樣。”

下一秒，部門羣彈出他的消息。

“近期發現個別老員工習慣用私人事務衝擊團隊安排。提醒大家，公司不是宗族祠堂，也不是情緒垃圾桶。紅白事不是工作免責牌，年輕團隊要有現代職業意識。”

羣裏沒人說話。

我握着手機，指甲陷進掌心。

賀驍又私聊我。

“你負責明天上午十點的供應商對接，不能缺席。”

“資料我昨天已經發給唐小滿了。”

“她只是協助，你是主責，這裏面少了你不行。”

我看着消息只覺得荒唐。

“我爸明天下葬！”

“人已經走了，你現在回去能改變甚麼？”

那句話像一把生鏽的刀，慢慢插進胸口。

我把手機貼在耳邊，聽見自己呼吸變得很輕。

“賀驍，你確定不批？”

“別叫我名字，注意上下級關係。”

他又補了一句。

“如果你擅自離崗，按曠工處理。嚴重影響項目，我會建議解除勞動關係。”

我看着屏幕上的“解除”兩個字，忽然想起上個月他在全員會上說的話。

“我最煩職場老油條，仗着資歷賣慘。我就是要整頓這種風氣。”

那時大家都當笑話聽。

現在笑話落到了我身上。

我給他發了最後一句。

“好，你說不能走，那我明天到崗。”

賀驍回得很快。

“九點前打卡。”

我放下手機，給我媽回電話。

她哭着問：“票買到了嗎？”

我喉嚨像塞了沙子。

“媽，我沒請到假。”

電話那頭安靜了很久。

然後我聽見她啞着嗓子說：“南梔，沒事，就是你爸臨走前還唸叨你。”

我蹲在地上，終於哭出了聲。