第1章

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我被新來的實習生掛網上了，說公司強制佔用假期搞團建。

沒人願意大老遠跑去海島陪同事演戲。

可網友不知道，我們公司團建傳統是。

每年包下一個五星級度假村，費用全包，可帶家屬，還額外給三天帶薪假，人均預算三萬。

全網都在罵我是冷血資本家，我索性滿足他們的願望，直接發通知。

“爲響應員工呼聲，尊重個人時間，本年度旅遊團建取消，統一改爲發放500元自由行津貼。”

通知一出，公司炸了，老員工們堵在我辦公室門口，求我把三亞的陽光沙灘換回來。

......

我和行政總監李姐敲定了今年的團建方案。

“柳總，就這家了？馬爾代夫的六星級海島，一價全包。”李姐的語氣裏滿是興奮。

我滿意地點了點頭。

當年在一個不足五十平的民房裏，我曾對夥伴們許諾：“總有一天，我要帶着大家去全世界最美的地方開慶功會！”

這個承諾，我記了很多年。

我對李姐說：“人均預算三萬，一分不許省。另外，給每個參加的員工三天額外的帶薪年假，必須是帶薪！”

李姐笑着合上平板：“這方案發出去，估計公司大羣能瞬間沸騰。”

果不其然，通知發到四百多人的公司大羣后，羣裏瞬間被各種歡呼的表情包淹沒。

技術部的張工發了一張全家福：“太好了！去年就答應帶我女兒去海邊看海龜，這下能實現了！”

市場部的新婚小夫妻則在討論要不要趁機度個蜜月。

整個公司都沉浸在如同過節般的喜悅裏。

我看着手機屏幕上不斷滾動的感謝，心中充滿了滿足感。

然而，一些不和諧的話突兀地跳了出來。

是新來的實習生，沈枝意。

她在羣裏發了一個網紅吐槽無效團建的短視頻鏈接，然後輕飄飄地跟了一句：“不是吧不是吧，這個年代還有公司搞強制旅遊？我寧可在家躺平。”

熱鬧的羣裏瞬間凝固。

部門主管王哥立刻出來打圓場：“小枝剛來不瞭解情況，咱們公司的團建是頂級福利，不去可是血虧啊。”

另一個同事也陰陽怪氣地附和：“就是，有人想去還沒這門路呢。”

沈枝意立刻回覆了一個翻白眼的表情：“不去，沒興趣，不想浪費生命陪不熟的同事演戲。”

“老闆要真有這錢，還不如直接把團建的錢折現發了實在。”

她這番話，讓羣裏徹底沒了聲音。

幾個剛纔還在興高采烈的老員工，默默地撤回了消息。

我甚至看到，有幾個匿名的頭像，偷偷給沈枝意那句話點了個贊，又在幾秒鐘後迅速取消。

下午，我辦公室的門被敲響了。

是沈枝意。

她穿着時髦的拖鞋，端着一杯奶茶，完全沒有面對老闆的侷促。

“柳總，聊聊？”她下巴一揚，自顧自地坐到了我對面的沙發上。

“我覺得公司團建這事兒，太落伍了。我們年輕人，講究工作和生活分開。你花大價錢把我們湊到一塊，還得假笑，多累啊。”

她理直氣壯地看着我：“這是一種情感消耗，您懂嗎？不如把錢直接發了，你好我好大家好。”

我看着她那副我來教你做管理的表情，覺得既荒謬又好笑。

“公司的團建，是對優秀員工的榮譽旅行，是一種集體認可，不是菜市場裏可以討價還價的福利。”

沈枝意撇了撇嘴：“行吧，當我沒說。”

她站起身就走，嘴裏還小聲嘀咕，“一股子說教味，真沒勁。”

快下班時，我看見公司的老油條周哥，帶着幾個年輕員工，湊到了沈枝意的工位旁。

周哥滿臉堆笑：“枝意啊，你那個想法，哥幾個都支持你！說出了我們的心聲！你放心，有事哥哥給你兜着！”

沈枝意得意地挑了下眉，壓低聲音說：“放心吧周哥，看我的。”

緊接着，我便看見沈枝意拿出手機，對着電腦屏幕拍了張照。

然後將攝像頭對準自己，臉上瞬間切換成一副生無可戀的表情，還配上了一個灰色濾鏡。

她嘴脣翕動，無聲地說着“救命啊！”

我心裏咯噔一下。