老公是佛系型老闆，不爭不搶，總勸我凡事多讓讓。
我架構研發的芯片項目宣發後，當月利潤294萬，預計未來總收益三億。
月度獎金分紅40萬，56名員工。
前端工程師老徐，5萬。
後端開發孫楊，4萬。
老公是佛系型老闆，不爭不搶，總勸我凡事多讓讓。
我架構研發的芯片項目宣發後，當月利潤294萬，預計未來總收益三億。
月度獎金分紅40萬，56名員工。
前端工程師老徐，5萬。
後端開發孫楊，4萬。
實習助手裴染，8萬。
到我這，老公許延州笑着說：“老婆，項目架構的成本公司決定用你獎金抵扣，你多讓讓。”
“所以你的獎金分紅是，三塊。”
我淡淡一笑，默默將解決項目核心bug的研究報告刪除，關掉電腦。
“行，那我辭職吧。”
此話一出，全場安靜了三秒，所有人轉頭看我。
我，芯片項目總架構師。
開會常年擠在最不起眼的角落。
老公許延州說：“新時代了，公司不搞等級制，你多讓讓，給新人一點機會。”
我的助手袁圓面露難色：“魏老師，別衝動啊！”
……
“染染是海外留學高材生，她所掌握的是國際最前沿的知識。讓讓她怎麼了？你真得多向她學學。”
向她學習？
我掃了一眼電腦。
三年前，這裏還只是個老破小實驗室。
程序亂成一團，所有的東西都是我一個人重新編寫，反覆試錯，不斷修改才運轉的。
要是沒這套程序，用不了多久，整個實驗室的系統都會癱瘓。
許延州不懂程序，自然不清楚。
不過，他也沒必要知道了。
許延州繼續道：“公司已經決定了，讓裴染接手芯片項目總架構師。”
我愣了下。
項目架構成本是多少？
萬。
裴染的獎金分紅是多少？
萬。
一切都解釋的通了。
……