復工第一天，公司宣佈了新一年的晉升名單。
我盯着看了十遍。
從上到下，從左到右，硬是沒找到自己的名字。
排第一的，是總監親侄子，理由寫着“潛力突出”。
排第二的，是人事閨蜜，備註是“業務理解深刻”。
連去年搞崩全站系統的王工，都因爲“整改態度積極”破格提拔了。
我，五年，三十七個項目，卻零晉升。
第二天我問總監，他拍着我的肩，笑得和去年一模一樣：
“周予，你再沉澱沉澱。”
我點點頭，笑了。
他大概忘了——
我手裏的權限，還沒回收。
而他下個月要彙報的那個核心項目，整個底層架構，只有我一個人看得懂。