新來的關係戶胸大無腦，甚麼都要問ai。
“公司每個月出項太多，ai給出的解決方法是實行陽光績效。”
“員工的個人能力要根據ai模型判定，評分低於5的，基礎工資一律降爲兩千。”
而我拿着應酬的發票去報銷，關係戶卻譏諷的揚了揚脣：
“ai堅決抵制酒桌文化，所以從現在開始，每人每個月只有500元的應酬額度，多出來的費用，一應自理。”
“你們那些職場老油子，就需要精準嚴密的ai來整治！”
我看着關係戶得意洋洋的跟ai輸入指令。
可等我們按照指令照做之後，公司卻徹底大亂。
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新來的關係戶胸大無腦，甚麼都要問ai。
“公司每個月出項太多，ai給出的解決方法是實行陽光績效。”
“員工的個人能力要根據ai模型判定，評分低於5的，基礎工資一律降爲兩千。”
而我拿着應酬的發票去報銷，關係戶卻譏諷的揚了揚脣：
“ai堅決抵制酒桌文化，所以從現在開始，每人每個月只有500元的應酬額度，多出來的費用，一應自理。”
“你們那些職場老油子，就需要精準嚴密的ai來整治！”
我看着關係戶得意洋洋的跟ai輸入指令。
可等我們按照指令照做之後，公司卻徹底大亂。
1.
我出差回到公司之後，裏面早已天下大亂。
員工在ai的綜合打分下，被新來的總監阮清微給分成了三六九等。
ai綜合評分高的，能獨享一間辦公室，哪怕她只是個保潔。
ai綜合評分低的，就只能在廁所旁邊支起工位幹活。
知道原本屬於我的總監位置竟然歸了這樣一個蠢貨，我心裏除了不甘心，更多的還是匪夷所思。
……