1
我替公司拿下5000萬新小區物業合同，卻在茶水間聽到剛來的老闆侄子跟人吹噓。
“項目經理又怎樣？她磨破嘴皮子纔拿到底薪八千，我實習期叔叔就給我開一萬五。”
合作八年的老闆，在慶功宴上意有所指地拍着他侄子的肩膀。
“有些老將，思想僵化，要多給年輕人機會嘛！要懂得讓賢，別佔着茅坑不拉屎！”
老闆娘更是直接把我的費用報銷單當衆退回，言語刻薄。
“你一個女的，天天跑工地，花那麼多交際費給誰看？你省省吧！”
我當着所有人的面，拿起那份5000萬的合同，一點點撕碎。
是時候讓他們這對狼心狗肺的夫妻看看——
究竟誰纔是這家破公司的頂樑柱！
......
嘶啦。
所有人都停下了動作，看向聲音的來源。
我手裏是合同的殘骸。
王總臉上的紅光褪去，轉爲青紫。
……
2
新官上任三把火。
王浩的第一把火，燒在了茶水間。
週一早上，行政小姑娘習慣性地要去換桶裝水，卻被王浩一把攔下。
他清了清嗓子，確保辦公室每個人都能聽見，“以後公司的桶裝水取消了！想喝水，去水房接自來水，燒開了不都一樣？浪費公司資源！”
辦公室裏敲擊鍵盤的聲音停頓了片刻，隨即又恢復，一股心照不宣的尷尬在衆人之間流淌。
第二把火，燒掉了公司堅持了五年的下午茶福利。
三點一到，沒人再像往常一樣湧向零食櫃。
那上面空空如也，只貼着一張王浩親筆簽名的通知，斥責下午茶是“滋生懶惰的溫牀”，要求所有人“打起精神，爲公司創造價值”。
幾個老員工湊在一起，壓低了聲音抱怨，最後壯着膽子去找了王總。
沒過多久，王總就領着王浩出了辦公室，他拍着王浩的肩膀，滿臉讚許地對所有人說，“小浩有魄力，有想法！年輕人就該這樣，敢想敢幹！你們這些老員工，思想都僵化了，要多向小浩學習！”
人羣裏，沒人接話。
我坐在自己的工位上，整理着新辦公樓的收尾文件，一個字都沒說。
王浩的第三把火，終於燒到了他最想插手的地方——項目成本。
他大概是覺得前兩項省下的錢還不夠他彰顯功績，目光又瞄準了裝修收尾的專業團隊。
……
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