1
我替公司拿下5000萬新小區物業合同,卻在茶水間聽到剛來的老闆侄子跟人吹噓。
“項目經理又怎樣?她磨破嘴皮子纔拿到底薪八千,我實習期叔叔就給我開一萬五。”
合作八年的老闆,在慶功宴上意有所指地拍着他侄子的肩膀。
“有些老將,思想僵化,要多給年輕人機會嘛!要懂得讓賢,別佔着茅坑不拉屎!”
老闆娘更是直接把我的費用報銷單當衆退回,言語刻薄。
“你一個女的,天天跑工地,花那麼多交際費給誰看?你省省吧!”
我當着所有人的面,拿起那份5000萬的合同,一點點撕碎。
是時候讓他們這對狼心狗肺的夫妻看看——
究竟誰纔是這家破公司的頂樑柱!
......
嘶啦。
所有人都停下了動作,看向聲音的來源。
我手裏是合同的殘骸。
王總臉上的紅光褪去,轉爲青紫。
……
2
新官上任三把火。
王浩的第一把火,燒在了茶水間。
週一早上,行政小姑娘習慣性地要去換桶裝水,卻被王浩一把攔下。
他清了清嗓子,確保辦公室每個人都能聽見,“以後公司的桶裝水取消了!想喝水,去水房接自來水,燒開了不都一樣?浪費公司資源!”
辦公室裏敲擊鍵盤的聲音停頓了片刻,隨即又恢復,一股心照不宣的尷尬在衆人之間流淌。
第二把火,燒掉了公司堅持了五年的下午茶福利。
三點一到,沒人再像往常一樣湧向零食櫃。
那上面空空如也,只貼着一張王浩親筆簽名的通知,斥責下午茶是“滋生懶惰的溫牀”,要求所有人“打起精神,爲公司創造價值”。
幾個老員工湊在一起,壓低了聲音抱怨,最後壯着膽子去找了王總。
沒過多久,王總就領着王浩出了辦公室,他拍着王浩的肩膀,滿臉讚許地對所有人說,“小浩有魄力,有想法!年輕人就該這樣,敢想敢幹!你們這些老員工,思想都僵化了,要多向小浩學習!”
人羣裏,沒人接話。
我坐在自己的工位上,整理着新辦公樓的收尾文件,一個字都沒說。
王浩的第三把火,終於燒到了他最想插手的地方——項目成本。
他大概是覺得前兩項省下的錢還不夠他彰顯功績,目光又瞄準了裝修收尾的專業團隊。
……