第2章

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第二天，公司啓動新人培養計劃。

部門需要推薦兩名員工，進入重點客戶的續約項目組。

通過考覈後，不但能拿項目獎金，年底評優也能加分。

我第一時間想到了蘇曼。

賀硯舟說過，既要讓她輕鬆，也得讓她做出成績。

我當然要聽他的。

項目會上，我當衆舉薦了蘇曼。

主管有些意外。

“沈總，她才入職一個月，會不會太早？”

“新人也需要機會。”

“先讓她跟着學習，能不能通過考覈，看她自己的表現。”

蘇曼眼睛一亮。

“晚清姐，謝謝你相信我。”

我認真糾正：

“你不用謝我。”

“是我老公說，不能只讓你輕鬆，還得讓你做出成績。”

會議室忽然安靜下來。

蘇曼的笑也僵了一下。

項目開始後，經理安排她整理客戶近三年的採購數據，再製作初步報價。

第三天，她拿着電腦來找我。

“晚清姐，你幫我看看報價行不行？”

“項目經理會按流程審覈。”

她抿了抿脣。

“走流程太慢了，你告訴我最低能報多少就行。”

我搖頭。

“這是你的考覈。”

“我私下替你改了，成績就不全是你的了。”

她臉色微變。

“別人又不會知道。”

“可我知道。”

“我老公讓我給你機會，不是讓我替你做出成績。”

後來，她又向我要老客戶的私人號碼，還想知道公司能批准的最低價格。

我都拒絕了。

客戶資料不能外傳，報價也必須經過審批。

我覺得自己這次終於做對了。

既給了蘇曼機會，也沒有搶她的功勞。

一週後，我正在外面見客戶，副總突然打來電話。

“馬上回公司！”

“蘇曼把內部返利表發進客戶羣了！”

那份表裏不但有產品底價，還有不同客戶的折扣區間。

等於把公司的底牌全掀了。

我趕回公司時，幾家客戶對完價格，已經鬧着解約。

“我們每年採購上千萬，優惠還不如一家小公司。”

“你們真把我們當冤大頭？”

蘇曼站在角落，臉色慘白。

爲了搶在另一名新人前面簽單，她私自下載返利表。

原本只想截取一部分，卻把完整文件發進了羣裏。

發現發錯後，她不但沒有上報，還刪除記錄，讓助理說文件是系統自動推送的。

我顧不上追問，只能先救場。

爲了保住最大的客戶，公司額外讓出兩個點的利潤，又補了一年免費售後。

我連續談了十幾個小時，才把解約書壓下來。

第二天，處罰結果公佈。

蘇曼泄露內部文件、隱瞞事故，還要求同事作僞證。

公司決定讓她停職調查，取消全年獎金，記嚴重處分。

她看到通知，直接衝進我的辦公室。

“沈晚清，你是故意的！”

“我找過你那麼多次，你就是不肯幫我！”

我更加不明白。

“我老公讓我給你機會，讓你做出自己的成績。”

“如果方案是我改的，文件也是我檢查的，那還算你的成績嗎？”

蘇曼氣得渾身發抖。

“可我現在被停職了，獎金也沒了！”

我耐心安慰她：

“你認真承認錯誤，以後還有機會。”

她死死瞪着我，摔門離開。

當天晚上，賀硯舟趕來，將處罰通知拍在我的桌上。

“你去跟公司解釋，就說是你監管不力。”

“曼曼的停職和獎金處罰必須撤掉。”

我認真想了想，搖頭。

“這次不行。”

“你讓我給她機會，我給了。”

“可她做出來的不是成績，是事故。”

賀硯舟臉色鐵青。

“沈晚清，你不就是仗着職位高、會掙錢嗎？”

“非得把曼曼逼得活不下去，你才滿意？”