第1章

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全網票選年度十大“神仙公司”的帖子火了。

我自信自家福利已是行業天花板。

帶薪團建、豐厚年終獎、餐補、車補、話補，連出差都是實報實銷加額外高額津貼......

可投票結束，我的公司不僅滑出前十，還被打上了“避雷”的標籤。

點開高贊熱評，更是被吐槽：“福利全是靠我們賺取的利潤，憑甚麼算恩賜？強烈建議所有補貼折現發工資裏，但食堂和班車必須保留！”

看着這種“既要變現揣兜裏，又要公司白養着”的嘴臉，我氣笑了，反手公告取消所有福利，停發三個月進行“改革”。

誰知轉頭我又被掛上了熱搜： “家人們誰懂啊！下頭老闆破防了！因爲一個投票，竟然要停發所有工資！

......

點進那個ID“依依帶水”的主頁，果然是陳依依。

那個剛入職半年，平時走路鼻孔朝天的名牌大學碩士。

而評論區裏帶頭附和的，正是公司的技術總監，張強。

這兩人，一個自詡“海歸精英”，一個自稱“技術大牛”，早已在公司結成了攻守同盟。

公告剛出的時候，其實有不少員工是慌的。

“老闆平時對我們不錯，車補飯補加起來都有五千了，要是真取消了，這日子沒法過了啊。”

“是啊，我覺得現在的福利已經很好了，要不別鬧了吧？”

就在大家人心惶惶，準備偃旗息鼓的時候，陳依依突然在羣裏連發了三條語音。

語氣裏透着一股恨鐵不成鋼的優越感。

“你們是不是傻？那是五千塊嗎？算上食堂的澳洲龍蝦、班車的維護費、下午茶的隱形成本，折現每個人至少能多拿一萬！”

“咱們進公司門檻最低都是研究生，哪個不是行業精英？給他這種土老闆打工，那是他的榮幸！”

張強立馬緊隨其後，發了個“奮鬥”的表情包，開始洗腦。

“依依說得對！我們是甚麼身份？我們是靠腦子喫飯的高級人才！他一個擺地攤出身的暴發戶，懂甚麼叫尊重人才嗎？”

“他伺候好我們是應該的！大家別被他嚇住了，只要我們團結起來，這一萬塊現金必須揣進兜裏！”

在這兩人一唱一和的忽悠下，羣裏的風向瞬間變了。

“對啊！憑甚麼讓他用所謂的福利打發我們？我要現金！”

“我是碩士，他該供着我！一萬塊是我應得的！”

貪婪就像野草，被他們一把火點燃，瞬間燎原。

我看着屏幕上那些瘋狂刷屏的“支持依依姐”、“聽張總的”，心徹底涼了。

合着我掏心掏肺，在他們眼裏就是個“應該伺候他們”的暴發戶？

我掃了一眼陳依依上週交的報告。

滿篇全是各種英文縮寫和理論模型，看着挺唬人，結果連最基本的市場數據都搞錯了。

我又看了一眼張強提交的所謂“架構優化方案”，全是堆砌的新名詞，落地性爲零。

就這水平，也好意思自稱“行業精英”？

我冷笑一聲，直接在羣裏發了正式公告： “響應大家號召，即日起公司進行‘去貴族化’改革，暫停所有非薪資福利，回歸奮鬥本質。”

既然你們覺得我這個“廟”太小，容不下你們這些“大佛”，那就別享受了。

誰知公告剛發，那個吐槽貼又火了。

【家人們避雷！沒文化的老闆急了！試圖用剋扣工資來打壓高學歷員工的自尊！這就是資本家的嘴臉！】

發帖人正是陳依依，張強緊隨其後轉發點贊。

評論區早就炸了鍋。

“土老闆就是嫉妒人才！這種公司趁早倒閉！”

“心疼小姐姐和技術大牛，高學歷還要受這種氣，太慘了。”

助理小王推門進來，臉色煞白。

“老闆，公關部問要不要發紅包安撫一下？網上罵得太難聽了，甚至有人開始人肉您的私人信息了。而且張強在技術羣裏煽動大家罷工......”

我把報銷單往桌上一扔，發出一聲脆響。

“不用安撫。”

“通知行政和財務，立刻執行公告。”

“食堂馬上關停，讓廚師團隊帶薪休假。既然嫌大鍋飯土，那就去喫精緻的外賣。”

“班車全部取消，跟租賃公司解約。既然嫌皮椅不夠檔次，那就去擠地鐵體驗生活。”

“還有，把零食櫃清空，下午茶預訂全部退掉。”

反彈？ 我就是要讓他們反彈。不痛在身上，他們永遠不知道以前的日子有多滋潤。