我規定公司全員“到點下班”，誰加班我罰誰。
一個新員工卻把我掛到網上，說我扼殺奮鬥精神，搞“僞人性化管理”，讓想拼搏的人無路可走。
全網都在嘲諷我的公司是“養老院”，在這樣的公司上班，簡直跟慢性毀滅。
我尊重大家的意見了，直接對公司制度進行了改革。
“爲滿足部分員工努力上進、奮鬥拼搏的願望，即日起取消下班時間限制，並實行末位淘汰制，KPI不達標者月底結算。”
通知發出後，公司裏那些習慣了安逸生活的老員工，卻集體堵在我的辦公室，求我把“養老模式”改回來。
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我規定公司全員“到點下班”，誰加班我罰誰。
一個新員工卻把我掛到網上，說我扼S奮鬥精神，搞“僞人性化管理”，讓想拼搏的人無路可走。
全網都在嘲諷我的公司是“養老院”，在這樣的公司上班，簡直跟慢性毀滅。
我尊重大家的意見了，直接對公司制度進行了改革。
“爲滿足部分員工努力上進、奮鬥拼搏的願望，即日起取消下班時間限制，並實行末位淘汰制，KPI不達標者月底結算。”
通知發出後，公司裏那些習慣了安逸生活的老員工，卻集體堵在我的辦公室，求我把“養老模式”改回來。
......
下午六點零一分，公司準時斷網、熄燈。
只留下一排應急通道的昏暗光線。
這是我給公司定下的鐵律。
目的只有一個：六點一到，所有人，準時下班回家。
誰敢加班，逮到一次，項目組長的獎金扣五千，員工扣兩千。
HR總監秦姐端着她的保溫杯，站在我辦公室門口，臉上帶着一絲喜色。
“陸總，上個季度的財務報表出來了，利潤率又漲了兩個點。員工幸福指數調研，咱們在全行業裏排第一。”
……
2
第二天，一條名爲《我在一家“禁止奮鬥”的公司，過着溫水煮青蛙的生活》的短視頻，在網上炸開了鍋。
視頻的主角，正是姜淼。
她用一種悲情又無奈的口吻，講述着自己的“遭遇”。
姜淼的聲音帶着哭腔：
“六點一到，公司準時斷電斷網。老闆說，這是爲了我們好。”
接着，是她對着電腦屏幕上“網絡已斷開”的提示，露出一副想努力卻無能爲力的痛苦表情。
“我只是想多學一點，再努力一點，我不想在最該拼搏的年紀選擇安逸。可在這裏，奮鬥成了一種罪過。”
她巧妙地避開了高薪、高福利、從不拖欠的獎金，隻字不提公司遠超同行的利潤增長率。
只把自己塑造成一個被“僞人性化管理”壓迫，理想無處安放的悲情奮鬥者。
視頻的最後，她對着鏡頭，眼眶通紅。
“也許很多人羨慕這樣的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我會徹底被這家‘養老院’磨平棱角，失去所有的競爭力。”
評論區瞬間淪陷。
“終於有人把真相說出來了！這種公司最害人，讓你在安逸中廢掉！”
“00後就是要整治職場！支持妹妹，曝光他公司名，讓他看看甚麼叫奮鬥精神！”
……