第1章

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我禁止員工加班，被新來的刺頭掛上了網。

他發視頻控訴我，說我的公司是“養老院”，扼S年輕人的夢想。

全網都在罵我是“阻礙社會進步的鹹魚老闆”。

一夜之間，我成了行業笑話。

刺頭帶着一羣被煽動的員工堵在我辦公室門口，要求我開啓“狼性模式”。

我笑了。

“好，我成全你們。”

我宣佈，從明天起，公司取消所有福利，開啓996末位淘汰制。

所有人，必須用命來換績效。

——

週五下午五點半，我準時合上筆記本電腦。

“各位，週末愉快，都早點回去休息。”

辦公室裏響起一片鍵盤敲擊聲的休止符，伴隨着椅子挪動的聲音。

這是我創立“奇點科技”的第三年，我立下的第一條規矩就是：禁止加班。

我自己從996的地獄裏爬出來，不想再把人變成機器。

大部分員工都習慣了這種節奏，收拾東西準備離開。

但一個不和諧的聲音響了起來。

“姜總。”

是新來的市場部員工，陳浩。

他站着，聲音不大，卻讓整個辦公室都安靜下來。

“我們還年輕，現在正是奮鬥的時候，天天準時下班，公司怎麼發展？”

空氣凝固了。

幾個老員工交換着眼色，想打個圓場。

“小陳，這是咱們公司的文化，效率第一。”

陳浩冷笑一聲，目光掃過全場。

“文化？我看是養老文化吧。我可不是來混日子的。”

他的話像一根刺，紮在每個人心裏。

我看着他，一個剛畢業兩年的年輕人，臉上寫滿了急功近利的野心。

我平靜地回應：“效率優先，結果導向。我考覈的是工作成果，不是工作時長。只要你能完成任務，我不在乎你是用八小時還是四小時。”

“可市場瞬息萬變，對手不會等我們下班！”陳浩的語氣咄咄逼人。

“那就用工作時間去拼，去搶。如果八小時都做不出成績，我不認爲再加八小時會有甚麼奇蹟。”

陳浩沒再反駁，但他低頭坐下時，我清楚地看到了他眼中不加掩飾的輕蔑。

我沒再多說，拿起包準備離開。

路過茶水間時，我看見陳浩被幾個年輕同事圍在中間。

“......就是溫水煮青蛙，等我們老了，沒競爭力了，哭都來不及！”

“......你看隔壁‘光速互聯’，人家上個月獎金髮了六個月的工資！”

人羣中，一個熟悉的身影讓我停下了腳步。

劉叔，公司的技術主管，也是跟着我從零開始的元老。

他正對着陳浩，激動地說着甚麼，表情複雜。

下班後，劉叔敲開了我辦公室的門。

他搓着手，一副欲言又止的樣子。

“小姜總......”

“劉叔，有話直說。”

“那個......陳浩說的，也不是完全沒道理。”

我的心沉了一下。

“最近對手公司‘藍海’，搶了我們一個跟了半年的客戶，大家心裏......都有點急。”

我看着劉叔，這位我一直敬重的老大哥，他的孩子上學，我還託關係幫他找過門路。

我以爲他最懂我。

“所以，你也覺得我們應該加班？”

劉叔躲閃着我的目光，含糊地說：“不是說非要加班，就是......大家那股拼勁兒，好像有點散了。”

我感到一陣失望。

原來安逸久了，連曾經並肩作戰的戰友，也會被幾句口號煽動。

送走劉叔，我回到空無一人的辦公室。

透過玻璃牆，我看到陳浩還坐在自己的工位上。

他沒在工作。

而是拿出手機，對着只有他一人亮着燈的辦公室，調整着角度。

然後，他打開前置攝像頭，臉上擺出一個“衆人皆醉我獨醒”的悲壯表情，拍了一張自拍。

最後，他把鏡頭對準自己亮着的電腦屏幕，屏幕上是他下午就該完成，卻故意拖到現在的PPT。

他這是在幹甚麼？

一個不好的預感在我心頭升起。